我公司员工荣获“北京市优秀青年工程师”称号 ——北京利德衡环保工程有限公司人才与发展实践

北京市科学技术协会、北京市人力资源和社会保障局根据《北京优秀青年工程师评选表彰办法（试行）》，联合开展第二十四届北京优秀青年工程师评选表彰工作，经综合评审，共表彰20名北京优秀青年工程师标兵和229名北京优秀青年工程师。我公司员工周士红喜获“北京优秀青年工程师”称号。

周士红于自2012年北京化工大学硕士研究生毕业后进入北京利德衡环保工程有限公司工作至今，先后在公司研发部、技术部工作，现任工艺部第三室主任，主要从事工业烟气脱硫、脱硝、除尘环保产品的研究开发、设计工作。

利德衡公司作为专业环保企业，秉承和谐、求是、创新、拼搏、奉献的企业精神，坚守技术创新、人才推动企业发展的管理理念，致力于大气污染治理行业二十年，至今已发展成员工四百多人、年产值超过六个亿的高新技术企业；拥有北京总部基地、河北生产装配基地；具有环保专项设计甲级和环保工程专业承包壹级资质；参与六项国家环保标准制定；是钢铁、焦化大气污染治理领域的领先企业。

在企业发展和建设过程中，公司始终坚持“人才是企业竞争的核心”的理念，通过更加积极、开放、有效的人才政策汇聚广大英才而用之。企业技术中心有员工六十多名，其中本科学位以上率90%，硕士学位以上率40%，形成引才聚才高地。

第一、引才为先，用留为本。人才既要引得来，更要用得好、留的住，企业每年从各大高新招聘优秀应届毕业生，从员工职业生涯的一张白纸开始培养，致力于把员工的理想融入企业的发展，与员工建立共同的愿望，培养员工的职业道德、企业荣誉感，实现员工的自我发展与管理。

第二、提供平台，鼓励创新。建立创新激励机制，鼓励知识分子敢于创新，勇于试错；并组织广大技术人员深入工程一线，在实践中摸爬滚打，真正做到学以致用。企业为青年知识分子提供平台,选择优秀人才担当技术带头人,使年青一代业务骨干快速成长。

第三、全面关怀，打造“家”文化。首先，以企业的优势为符合条件的应届毕业生争取北京落户指标；其次，为员工提供免费职工公寓，建有员工食堂，为员工做好后勤保障。尽其所能，为企业人才搭建“家”的港湾，让他们工作有用武之地，生活无后顾之忧。

作为环境污染治理企业，我们从事的“生态环境保护是功在当代、利在千秋的事业”，企业正在把这种责任与使命贯彻到每一名员工身上，增强他们与国家和企业的思想认同、情感认同、价值认同，从而激励其不辱使命，承担责任，做新时代的奋斗者。

祝贺公司荣获“2020北京民营企业中小百强榜单”第六名

公司开展管理体系认证总结暨生产基地管理对接系列活动

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