人才培养

— TALENT DEVELOPMENT —

  利德衡公司始终秉持“人才是企业竞争的核心”的管理理念,通过积极、开放、包容的人才政策汇聚广大精英。利德衡合理规划员工的职业发展道路,并致力于将环境保护的责任与使命贯彻到每位员工身上,增强与企业的思想认同、情感认同、价值认同,使其成为勇于担当的新时代环保奋斗者。

  一、专业技术人才培养

  企业重视创新和技术人员的全面发展,让技术人才参与到新技术研发、新技术引进、对外技术交流、工艺设计、工程现场技术支持等各个环节,着重开展技术人员的专业培训,提拔优秀人才担当技术带头人,培养其迅速成长;多维度协助技术人员职称评定、专业资格考核、荣誉申请,助其快速成长为环保领域的专家型人才。

  二、综合管理人才培养

  以培训与实践结合的方式培养管理型人才,通过专项培训,提升员工的领导力、对企业文化的认可度及业务能力;实行跨部门轮岗实践,使人才全方位的接触企业运营的方方面面,使其理想融入企业发展,成为企业的中坚力量。

  三、人文关怀,打造“家”文化

  企业历经二十多载,浓厚的“家”文化和灵活的薪酬福利机制一直积淀至今。企业珍视每一位员工,和帮助员工解决生活难题。企业为符合条件的应届研究生争取北京落户指标;提供免费的职工公寓和员工餐厅;为职工子女上学入托提供优厚资源;定期安排职工及家属活动……让企业人才工作有用武之地,生活无后顾之忧。

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